人材育成に積極的なのもベネフィットジャパンの特徴。今後もお客様第一の姿勢を貫くため、魅力的なお店作り・人材育成に取り組んでいきたいと思っています。
様々な分野の知識や経験
ここで必要となるのが、15年にもわたる経験と実績です。販売に関するノウハウを駆使して、一つ一つの仕事に取り組んでいます。社員の平均年齢は28歳。若い力が中心となり、活躍している職場です。中途社員も多く、様々な分野の知識や経験が加わることで、偏りのない知識のサラダボウルのような面白い環境が生まれます。
ベネフィットジャパンの働きやすい環境作り
周りの意見を尊重する社員が多いところも、大きな長所だと考えています。
なぜ自分勝手にならないのか。それは、社員一人ひとりが目的意識を持って同じゴールを目指して仕事をしているからです。どうすればより効率が上がるか、どうすればより働きやすい環境が作れるか、一人ひとりが考えたうえで行動し、それが相乗効果を生んでさらに良い環境が作られていきます。それがチームワークの良さにもつながり、困っている人がいれば必ず手を差し伸べて協力し合う、そんな良循環が発生している職場です。
照準を絞った具体的な企画
そして、頑張る人が正当に評価されるため、頑張った分だけ結果となって自分に返ってきます。努力が実を結び、その成果を身をもって感じることができるのです。
具体的な仕事内容をご紹介します。
◆イベントの企画◆
企画といっても、決めなければならないこと、考えなければならないことは星の数ほどあります。たくさんのアイデアが生まれれば生まれるほど選択の幅も広がり、そこから新しい形のプロモーション事業を展開していくことが可能です。自分の可能性がそのまま会社の可能性につながる、考えるだけでワクワクしませんか？
イベントを行う上で大切なことは、その趣旨を見失わないこと。
ひとりよがりになって自己満足に突き進んでは、何のためのイベントなのか全く意味がなくなってしまいます。
依頼してくださったお客様が何を望んでおられるかを大きな幹として、その幹から様々なアイデアを根や葉として張り巡らせていくことが大切なのです。
また、規模が大きければ大きいほど良いというわけでもありません。人が集まるのに越したことはないですが、それが単なる冷やかしで終わってしまう可能性は大いにあります。ご依頼に沿った場所、広さ、集客数、ターゲット年齢、性別など、細かい部分までしっかりと考え、照準を絞った具体的な企画を作っていくことが大事なのです。
